“幸福项目”是与Ashoka、impact Hub、Porticus、Skoll基金会和Synergos研究所共同创建的倡议，该项目的经验表明，支持变革者的心理健康和情感健康可以提高弹性、留任力和社会影响力。

2019冠状病毒病强调了创造积极支持情绪和心理健康的工作场所文化的重要性。在社会变革领域，一种重视“为更大利益而牺牲”的文化传统上忽视了情感和精神健康的重要性。为社会变革而工作的个人常常强烈认同他们所在组织的使命，以至于忽视了倦怠的迹象，忽视了不健康的工作场所做法，而是选择坚持下去，而且往往是自我治疗。其中一些原因是，许多在该领域工作的人对他们正在处理的问题有直接的亲身经历。

此外，为社会变革而工作的人也在长期压力大、资源不足的环境中工作。为了更多地了解这些挑战，促进整个行业的福祉文化，福祉项目采访了来自世界各地的社会变革领导人，并在六个月的时间里与来自55个国家的300多名变革者进行了一项行业层面的研究。我们的研究表明，这一领域对福利支持和文化变革的需求非常大。尽管75%的受访者认为照顾自己的幸福“非常重要”，但只有25%的人表示他们“在很大程度上”照顾自己的幸福。

作为回应，“幸福项目”创建了示范项目，以探索变革者所需的支持类型，以及这些支持对他们个人和职业生活的影响。最初，项目参与者对照顾自己感到内疚，但他们逐渐认识到，对幸福的承诺对他们自己和他人的长期健康和工作至关重要。我们了解到，支持变革者的精神、情感和社会健康，可以让他们更信任同事，更授权给同事，加强与同事的合作，建立更健康、更以人为本的组织。

阅读全文心理健康琳达·贝尔·格迪纳和亚伦·佩雷拉在《联盟杂志》上发表的文章。