不久前，“种族”一词是许多人回避的东西 - 一个四个字母的单词不可用礼貌的公司说。同样，“种族平等”和“种族正义”是倡导者和专家主要使用的术语。如今，这些术语出现在日常对话，公司网站以及基金会的决策和策略中。CEP最近的报告中强调了这种对话的转变：基金会应对危机：持久的变化？。具体而言，报告中的关键发现之一是大多数基金会领导人说，种族平等是他们如何进行工作的更明确的考虑。
对我来说，“显式”在这里是一个关键词。我认为，我们的新发现的坦率和透明度是迈向发挥向种族平等转变的潜力的重要一步。我还相信，有了这种明确的对话，有明确的责任是要思考地收集有关种族的数据并使用这些数据来塑造系统的变化。
语言有力量。当涉及种族主义等问题时，不弄清单词特别至关重要。关于种族多样性，公平和包容性的研究表明，对语言和社会认同的明确，具体和有意的是可以减少偏见和歧视。相比下，“色盲”或“差异”意识形态 - 鼓励平等但脱颖而出和轻描淡写的个体差异 - 已被证明增加偏见和减少歧视周围的问责制。因为这，专家争辩这种“盲目”的方法通常最终掩盖了种族主义和特权。
鉴于此，我鼓励我得知大多数接受调查的基金会正在就种族进行对话，并在质疑规范，命名障碍以及寻找可能被忽视的内容方面进行艰苦的工作。我还有兴趣了解到，接受采访的40％的基金会领导人表示，他们已经开始或越来越专注于更好地收集和使用有关他们资助的非营利组织和所服务人员的人口统计数据。我坚信收集人口统计数据。没有良好的人口统计数据，很难检查无意的偏见或劣势是否在任何给定的结果或现象中起作用。同时，重要的是要制定一个周到的计划来询问和使用人口统计学数据，并且对使用数据的使用透明。CEP报告还出现了这些主题：一些非营利性领导人分享说，他们希望资助者对人口数据收集更有目的，标准化和透明。
这使我成为了报告中可能的悖论。一方面，有76％的基金会领导人表示，他们正在改变报告要求，以减轻受赠人的负担。另一方面，40％的基金会领导人表示，他们正在增加其人口数据收集。当然，这两种事情都是真实的。但是，如果基金会领导者不小心，他们可能最终将负担从申请过程的一个部分转移到另一部分。
我们试图帮助解决这个悖论的一种方法是邀请基金会利用坦率的人口统计数据，而不是要求非营利组织作为受赠人申请的一部分填写其他人口统计信息。在过去的六年中，我们通过我们的非营利性资料的标准化表格收集了有关该行业的人口统计数据（2019年与Change Changththropy和中心的权益合作更新）。我们鼓励基金会使用我们已经收集的数据（或要求受赠人填写表格），而不是作为授予过程的一部分，而不是分别提出人口统计问题。
阅读有关的全文谈论和收集种族数据由Cathleen Clerkin在有效慈善中心的中心。
