我有一个唠叨的感觉好几个月了。我爱我的角色在教育奖学金主管万博体育万博助手,6个创业加速器对有色人种和女性成长和非盈利教育和意识在美国科技企业。我爱它,在许多方面,我真的很擅长这个。我沿著我个人的反种族主义旅程,但唠叨的感觉我的速度减缓,直到我朝四周看了看我,意识到“我不是合适的人来领导这个。“作为一个白人女性,我知道我没有生活经验和观点必须正确地服务和创建社区,与我们合作的创始人应得的:我们的近2020名毕业生,94%是有色人种,超过55%是女性。我不敢大声说出来,相信如果我明确地承认它的存在,我失去了机会去做这项工作,我爱和相信。
系统性的种族主义是阴险的,持久的和繁荣的今天在白人的同谋几代人以前。我们可以感到内疚我们祖先过去或我们自己的现在,但我们现在也可以选择承担责任,做得更好。
我一直与我的身份和地方组织,什么开始作为我最大的挑战成为我最大的好机会——在骑在骆驼背上的合资企业,并在创业生态系统。万博体育万博助手,骑在骆驼背上的方法,使系统性变化,减轻巨大的资金创始人的颜色之间的差距,我们看到这可能发生在桌子的两侧的创始人和资助者——通过我们的资本合作项目,去年驾驶。考虑到大约76%的基金会工作人员确定为白色,可以肯定地说,有很多白色的特权在慈善事业,因此很多机会驱动它的使用为好。
有些人可能会认为,获得更多基础员工的颜色就是答案。虽然这无疑是一个需要和一个重要的难题,这是一个世代的解决方案。与此同时,有一个重要的需要改变当前现状与那些在慈善工作现在。根据给美国2019年慈善捐赠达到450美元,在美国最大的两个部分由个人(69%)和基金会(17%)。然而,只有7%的基金会创始人grantmaking去的颜色,尽管他们占美国人口的39%。(这些差异很可能存在个人给方面,虽然在撰写本文时我没有发现明确的统计数据。)
当我们寻找机会做出真正的改变,我们不需要找太远,但我们很有可能需要故意看看外面的我们自己的网络。美国白人的社会网络是91%的白人中同质性最高,白人,黑人,和Latinx /拉美裔美国人。当我想到我自己的网络,我知道这是真正令人不安的,而我的职业网络更加多样化(仍然相当远的代表我们国家的人口),我个人的网络已经迎头赶上。
一旦我意识到资本合作是我白色的地方特权可以用来帮助阐明其他个人的白人特权和如何使用它,我想很多在我的个人生活中这可能是什么样子。我看到了倦怠发生(常见的一部分白色的身份发展)当许多朋友和家人开始“死记硬背反种族主义测试”后,乔治·弗洛伊德开始抗议。与资本合作,我在我的个人生活目的是实践和分享经验,我们不仅可以用在这个关键时刻,而且在接下来的五个月,五年,五年,或者直到他们不再必要。这是我如何开始,我邀请你加入我。
- 回顾你的个人捐赠。了解你的投资组合的人口,和设定目标你希望的样子,帮助减轻资金为黑人之间的差距,自主,color-led非营利组织的人。确定你将负责这些目标。
- 寻找非营利组织由有色人种?请求我们的目录。
- 回顾你的个人支出。下次你需要或想要的产品或服务,有意寻找一个成立,由一个人的颜色。然后,与你的个人网络分享和放大这种业务——这是否是写评论,分享通过口口相传,或其他然而你爱你通常促进企业。
- 找商铺吗?看看官方黑色华尔街,100年福布斯的商铺来支持,Etsy的黑人商店(编辑的选择),更多的边注,当我们得知我们的团队非常兴奋Calendly是黑人!
- 实践是一个“解放看门人。”从安妮·e·凯西基金会Amoretta莫里斯描述了在她的文章里选择是一个解放的看门人:“守门,毕竟,控制流的力量,资金,信息和资源,他们往往能够代表和翻译的人没有这些事情。“解放守门并不局限于单向流动——实践是白色的解放了看门人的家人和朋友。把他们介绍给的信息、资源、潜在的给予机会和业务由有色人种,否则他们不会通过自己的网络访问。这就是新的网络出生和成长。
当我们考虑系统性的种族主义作为一个整体,我们可以感到绝望和被(我)——尤其是在白色人“醒来”的历史和现在的我们还没有经历过自己。我们不仅没有经历过,但是我们的白人为主的课堂没有教我们关于种族和种族主义,和白人社会规范气馁我们谈论它们。系统性的种族主义是阴险的,持久的和繁荣的今天在白人的同谋几代人以前。我们可以感到内疚我们祖先过去或我们自己的现在,但我们现在也可以选择承担责任,做得更好。我们也可以选择授权和希望——特别是作为捐赠者和消费者选择我们的资本。我们可以用我们的资本,我们可以使用白色的特权。
