给罗盘”:

•呼应绿色(echo Green)和桥梁集团(The bridgspan Group)合作，研究并解决在慈善资助方面面临种族偏见的有色人种领导人面临的重大障碍。

•如何重新审视你的资助重点，使其更具包容性，并解决慈善事业中存在的任何隐性偏见?

•了解捐赠者的情况解决种族偏见在大型慈善赌博中。

一个由印第安人领导的非营利组织最近正在申请补助金续期。该公司首席执行官曾希望这一过程是例行公事。毕竟，他的组织作为基金会的受资方已经有25年了，并且在近8年的时间里成为了该项目官员投资组合的一部分。然而，他仍然发现自己必须为他的组织的方法和它所展示的成功进行辩护。

罗伯茨是第一民族发展研究所(First Nations Development Institute)的首席执行官，这是一个有40年历史的组织，致力于通过直接规划和向草根组织提供赠款来改善印第安人社区的经济状况。“第一民族”已经连续八年获得“慈善导航”的四星评级，而全美只有4%的非营利组织拥有这一荣誉。

许多基金会已经认识到罗伯茨所经历的不平等，虽然有些晚，但他们正在就种族和入学机会进行坦率的对话。人们开始认识到，如果不理解种族和种族主义在慈善家们正在努力解决的问题中所扮演的角色，就不可能发生广泛的变革。一些资助者在他们的慈善过程中加入了多样性、公平和包容(DEI)声明。一些公司正在举办反压迫员工培训。其他人则召集社区的有色人种领袖。然而，整个行业的不平等现象依然存在。

这一问题的系统性促使“绿色呼应”(echo Green)和“跨桥集团”(The bridgspan Group)联手研究慈善基金中种族不平等的深度。作为中介机构，我们经常与处于不同发展阶段的组织合作，这让我们对行业有了更广泛的认识。

“跨越桥梁”和“绿色呼应”不能指望该行业诚实地致力于解决种族不平等问题，而不对我们的组织在帮助创造当前现实中所扮演的角色负责。

阅读全文慈善资助中的种族偏见由谢丽尔·多尔西、彼得·金、科拉·丹尼尔斯、莱尔·塞考和布里特·萨维奇在《斯坦福社会创新评论》上发表。