不久前，我们努力烘烤一个大而奇妙的派。像世界从未见过的那样。这是一项令人难以置信的事业，需要世界一流的烘焙专家和相当多的厨房工人，因为没有人想要尊敬的pâtissiers使他们的宝贵手弄脏。
鉴于工作的巨大性，我们认为厨房的帮助应该永远束缚在他们的治疗中。所以他们是。
毫无疑问，我们同意必须养活劳动者。但是当时我们所拥有的只是他们奴役的美丽馅饼，我们不能也不会自由地分享我们与他们所拥有的最好的东西。所以，我们部分毒死了馅饼馅，小心地在地壳上撒了牌，工人可以吃的馅饼的哪一部分，将他们的部分与我们的部分分开。
这是一个出色的计划。适当剂量的砷不会杀死劳动者，但它会使他们太虚弱，无法抱怨，起义或逃脱。
因此，将馅饼放在烤箱中，烘烤至金色的完美，就像pâtissiers所规定的那样。从看上去像美国苹果派一样好的烤箱中，从来没有什么可以从烤箱中拔出的。
我们从馅饼里吃饭，我们所有人。许多劳工病得很重，许多劳工死亡。随着时间的流逝，我们将所有人摆脱了奴隶的劳动，但不幸的是，在慢性病之间并没有在以前的奴隶和我们的奴隶之间传播之前。
一个人不能部分毒害馅饼。
当我们从类似的现实转变为一个更严厉的现实时，我们必须接受整个美国都受到种族主义的污染。宗教组织，教育机构，司法系统，非营利组织和慈善机构都消耗掉并遭受了同样的有毒派。
但是在这里，让我们专注于非营利组织及其慈善家。
为什么？因为在反种族主义工作的空间中，那些寻求善事的人会造成最大的危害。
在做反种族主义的工作时，我们必须首先接受许多“善意”组织以至上主义者和殖民的教条为中心。是的，这包括非营利组织，慈善基金会以及认真寻求有色人种（POC）更好结果的个人。想一想谁通常坐在非营利组织董事会上？谁是他们选择的执行董事？非营利组织的赠款申请是通过哪些镜头写的？
幸运的是，我国很大一部分已经唤醒了新的一天。最后，人们对对有色人种的伤害以及对解决不平等现象的新兴趣的意识蓬勃发展。不幸的是，即使是我们中最善意的人，也常常只看到对有色人种造成的损害，并且看不到我们自己机构中的毒害损害。而且，由于许多组织没有看到全部受伤的深度，因此太多的人继续投资于多样性，公平和包容性，好像只有一小部分整体需要维修。
一个人不能部分毒害馅饼。
几十年来，美国人一直以奴隶制在亚伯拉罕·林肯（Abraham Lincoln）的谦卑和光荣的手中结束的虚假假装。物理链在1865年被打破，但肯定不是林肯。非裔美国人与热心的废奴主义者一起为自己的自由而战。自由在奴隶制后看起来像什么？对于大多数人来说，它看起来和感觉就像奴隶制曾经看起来一样。
很少有前奴隶受益于谢尔曼（Sherman）的现场命令，向自由人提供了40英亩和一个m子。谢尔曼（Sherman）的命令被撤销，在林肯被暗杀后，联邦军队从深南部撤回，留下了前奴隶，在南部白人中自负而自负，以保留自己的权力。
奴隶和她的整个家人都被中毒了。现在是自由的，她和她的种类已经在没有食物的情况下出现在旅途中，没有储蓄，没有法律保护，也没有阅读地图所需的识字能力，更不用说报纸了。她手里拿着孩子，做了许多“释放”奴隶所做的事情，她回到了主人的曲折厨房作为共享的厨房。
奴隶制要求“事物化”，尽管您的良心和宪法是您虐待的人的非人性化。与其以正义形式为前奴隶提供解毒剂，不如将整个正义制度反对 - 在内战后的数十年使对非裔美国人的恐怖和危险数十年，就像几十年前一样。Ku Klux Klan [kkk]均成立，吉姆·克劳（Jim Crow Laws）发明了后奴隶被释放。从美国奴隶从种植园走出的那一刻起，他们就被迫陷入贫困，并与犯罪密切相关。然后，强大的隔离部门旨在防止前劳动者声称自己在未经修饰的派中所占的份额。
一个人不能部分毒害馅饼。
美国历史上太多的历史没有教导，许多人对导致民权运动兴起的斗争，其成功以及该国未能看到他们朝着更大的利益而超越他们的斗争。像之前的民权运动一样，黑人生命问题主要集中在生命的保护上。埃米特·蒂尔（Emmett Till），梅德加·埃弗斯（Medgar Evers），艾迪·梅·柯林斯（Addie Mae Collins），辛西娅·韦斯利（Cynthia Wesley），卡尔罗尔·罗伯逊（Carole Robertson），卡罗尔·丹妮丝·麦克奈尔（Carol Denise McNair），罗德尼·金（Rodney King），乔治·弗洛伊德（George Floyd），约翰·路易斯（John Louis），菲兰多·卡斯蒂尔（Philando Castille），弗雷德迪·格雷（Freddie Gray），布雷娜·泰勒（Brena Taylor）和其他许多其他人富含“右图”生命”的运动，即使在美好的美国人中也是如此。毕竟，砷仅打算削弱，而不是杀害或杀人。
获得基本公民权利和生命权并不等于正义，但是多样性，公平和包容性（DEI）具有实现赔偿的潜力。这一现实使DEI变得危险，以及如此少数的权力，包括“做得更好”的慈善空间中的权力，深入投资于DEI。
“最近的一份董事会报告显示，非营利组织在种族和种族上的多样性并不比二十年前的种族多样化，“目前的招聘优先级表明这不太可能发生变化。”此外，董事会发现，接受调查的非营利性董事会中有27％是100％的白人。在只有61.3％的美国人是白人的时候，约有84％的非营利董事会成员在该人口组中，以及90％的非营利董事会主席。”资料来源：非营利组织季刊。
为了进一步清楚我们面临的挑战，董事会还报告说，由有色人种领导的组织授予了更少的赠款，并且比白人领导人领导的团体更少地决定如何花费这些资金：
“在专注于改善黑人生活成果的团体中，黑人领导者的收入比白人领导的团体低45％。作者发现，白人领导的团体的预算比有色人种的预算大24％。”资料来源：Bridgespan
“谈到财政支持的圣杯（无限制的资金）时，这张照片甚至是阴暗的。黑人领导的组织的无限制净资产比白人领导的同行小76％。不受限制的资产中的明显差异特别令人震惊，因为这种资金通常代表了信任的代理。”来源：SSIR
作为社会正义的倡导者，特别关注多样性，公平和包容性，我经常发现自己解释说，迪不仅是针对被迫食用最集中剂量的砷的边缘化群体。尽管有必要关注生命权问题的紧迫性，但这种斗争通常会分散人们对新的，更只是派的需求，而不仅仅是对有色人种，而是对整个国家的改革和治愈。毕竟，从Snap和Obamacare等对社会负责的计划中受益的绝大多数人都是贫穷和服务不足的白人美国人。然而，那些可能受益的人将投票反对自己，以剥夺非裔美国人的“自由”派。
DEI必须包括重新构想整体。重新思考工作需要重新确定DEI的目的和策略，包括工作的预算。当前，计划和计划在将系统遗留下来，抬头看和边缘化的情况下添加了严重的权重。承认对更多多样性的需求至关重要，但是工作的纳入部分通常是唯一获得资金的部分。然而，公平是基石，因为它确保了我们包括的人真正有成功的机会。
建立系统的公平是对系统性种族主义的平衡，但它需要对整个系统，对人和社区的投资以及新的不同领导力进行重新处理。公平需要谦卑和优先支出，超出许多在反种族主义领域工作的好心组织。仅仅将馅饼变成馅饼，以便有色人种现在可以享受白人美国人习惯的部分，无法意识到整个馅饼都是有毒的。
我的组织，伴侣和动物进行改革和公平[护理]，专注于包容和公平。我们有意提升了动物福利社区内的色彩声音，同时在最佳描述的“近似领导者”模型下同时为新的BIPOC组织提供资金和支持新的BIPOC组织。有效的改变需要接近的领导者由Angela Jackson，John Kania和Tulaine Montgomery撰写。
护理不仅要求统一的白人文化改变以适应Bipoc美国人的声音，而是建立了一个围绕我们对普遍天才的信仰而设计的全新系统。换句话说，Care认为，棕色和黑人社区拥有生活经验和专业知识来解决自己的社区挑战 - 他们需要的只是为了以公平的方式为其组织和计划提供资金。接近的领导人T. Morgan Dixon以这种方式总结了愿景：“当前的系统对我们不起作用，因此我们正在建造一个系统。”
从事反种族主义的非营利组织和慈善组织必须认识到，将更多样化的声音带到餐桌上是短视的，而没有深入投资新的，更公平的表格。其中许多人应该被那些被剥夺权利的人剥夺权利的人，因为这是公平的要求。
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