Jacob＆Valeria Langeloth基金会的工作人员将描述自己以及我们如何工作的主要方式之一就是我们“遵循该领域”。我们以我们是非指导性资助者这一事实而感到自豪 - 我们永远不会向受赠人指示他们应该做什么或应该如何做。
尽管基金会一直以遵循该领域作为我们的指南为前提，但我们对这种情况的方法在过去几年中发生了变化。作为一名不支持当地努力的国家资助者，除了通过资助者合作，我们必须在赠款中考虑将对什么产生最大的影响。尽管我们的两个重点领域都不比例地影响着色彩社区（司法改革，重点是结束使用单独的监禁，以及针对预防城市枪支暴力的安全健康社区），我们研究了我们一直在资金的组织并意识到他们几乎无一例外地由白人领导。
这些白人领导的组织的工作为有意义的变革做出了贡献。然而，没有替代工作是个人的细微差别，激情和洞察力。在实现这一认识之后，我们故意寻找由有色人种领导和为有色人种服务的组织。这一转变支持那些最接近问题的人的工作，以识别和实施他们认为具有最大变革潜力的解决方案。
遵循该领域还意味着对我们资助的组织完全信任，以了解他们在员工，战略和指导方面所需的内容，并了解有时需要改变方向。
但是，如果我们真正理解事情可以在赠款的应用和实施阶段之间发生巨大变化，为什么我们在资金上将任何限制都放在特定的行项目中呢？
阅读有关的全文建立信任由Andrea Fionda撰写的有效慈善中心。
